goed verhaal. lekker kort ook.

Het is bekend dat verpleegkundigen, verzorgenden, praktijkondersteuners en begeleiders een hoge registratielast ervaren. Minder bekend is dat dit niet alleen wordt veroorzaakt door de registratiewerkzaamheden voor organisaties, denk aan minutenregistraties en declaraties, maar ook door de verslaglegging van de zorg aan individuele cliënten.

Het tekort aan verpleegkundigen in de zorgsector leidt tot gevaarlijke situaties voor patiënten, schrijft RTL Nieuws zaterdag op basis van eigen onderzoek.

Verpleegkundigen en verloskundigen spelen een cruciale rol bij het verlenen van gezondheidsdiensten en 2020 is uitgeroepen tot het internationale jaar van de verpleegkundige en de verloskundige.

Na maanden van onderhandelen hebben de vakbonden van ziekenhuispersoneel en werkgevers overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. Ziekenhuismedewerkers krijgen een loonsverhoging van 8 procent in twee jaar tijd.

De kwaliteitsverbetering van de verpleeghuizen is goed op gang gekomen. De zorg voor ouderen in verpleeghuizen wordt merkbaar en meetbaar beter. De uitstroom van het personeel, het ziekteverzuim en de ervaren werkdruk vormen echter nog steeds een uitdaging.

Verpleegkundigen in Nederland komen vaak niet toe aan preventieve zorg voor patiënten. Met die zorg wordt geprobeerd ziektes te voorkomen in plaats van te genezen. 96 procent van de verpleegkundigen ziet dit als kerntaak binnen hun vak.

Verpleegkundigen, verzorgenden, begeleiders en praktijkondersteuners beoordelen de door henzelf geboden zorg gemiddeld met een dikke 7. Ook zijn er kritische geluiden over de kwaliteit en veiligheid van zorg.

De leden van alle vakbonden en branchevereniging ActiZ hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao VVT. Daarmee is de cao definitief. Met 6,5% meer loon, verhoging van de eindejaarsuitkering en betere afspraken om gezond je pensioen te halen. Proficiat!

Uit de dinsdag gepubliceerde Najaarsnota blijkt dat er meer geld vrijkomt voor verpleeghuizen. De 180 miljoen extra is een gevolg van te lage inschattingen van de zorgkosten voor de langdurige zorg en de lange wachtlijsten. Het is bedoeld voor het aantrekken van nieuw personeel, via een wervingscampagne en omscholing. Dit meldt de Telegraaf.